| 工作签证拒签原因及对策 |
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前一段时间很多人都在说，工签政策收紧，所以工签拿不到了。其实要看您具体申请的是哪一类的工签，目前来看，毕业生类别的工签基本不受影响。目前拒签率高的主要是普通类的工签（ESSENTIAL WORK POLICY）.从我们的专业角度来看，工签，特别是普通类的工签（ESSENTIAL WORK POLICY）,其实从来就没有松过。 所谓的普通类的工签，基本的原则就是要在明确本地人没有人能够做这个工作的前提下，才可以发工签，将这个职位给海外的有专业技能或者学历的专业人士。具体操作起来就是要首先雇主要在全国范围内登广告招人，同时要通过WORK & INCOME 来确定是否有本地人能够来做这个职位。如果没有，才可以发放工作签证给海外人士。 这个操作的程序其实一直没有改过，目前很多的申请人的工作签证被拒签其实也是对于整个这个政策不熟悉造成的，加成移民根据我们最近接到的关于工签拒签的申请，总结出以下几个原因，希望引起大家的重视： 原因一：对于工签的政策不了解，程序不清楚. 由于很多的申请人在第一次申请工签的时候是按照毕业生类的政策来申请的，相对来说比较简单，因此在两年到期后延期的时候，还是按照毕业生类的工签政策来申请，对政策掌握的不清楚，因此准备的材料也全不是移民局要求的材料。 原因二: 雇主不能有效的配合申请人审批 由于移民局要求雇主登广告招人，去WORK & Income 注册，很多的雇主觉得麻烦，于是就简单的给移民局写一封信，告诉移民局他们找不到人，要求移民局批准申请人的工签。对于这样的要求，移民局一定会按照正常的程序来处理的，通常移民局会发信给WORK & INCOME来确认这个职位是否没有本地人能做，同时看雇主是否真正在本地招人了，只有在这两样确认后，移民局才会做出决定，因此在这个环节上一定没有捷径可走。 原因三：雇主信息表填写不够充实 在工签的申请中，移民局要求雇主填写一份详细的信息表格，在这份表格中，要求雇主提供详细的雇佣信息，以及在本地找人以及培训本地人的一些措施，很多的雇主完全的忽略了这个最简单也是最重要的和移民局沟通的机会，不能真实的反映雇主的实际情况。 原因四：职位偏低，无需海外招人 很多人在拿了2年毕业生类别的工签后，要求移民局延期他们的工作签证，因为本身的工作职位很低，而且在新西兰本地能够做这样的工作的人很多，所以如果移民局发工签给这样的申请人，就意味着抢占了本地人的就业市场，因此移民局一定不会批准工签给这种类别的申请。 加成移民的建议： 针对以上工签申请中遇到的问题，我们建议申请人一定要做到以下几个方面： 第一：详细了解相关的工签政策，根据移民局的要求来准确的准备资料，不要偷懒或者人为的忽视一些材料的准备，不要觉得我已经在这里工作了两年了，现在就是延期，移民局根本不需要提供什么材料。 第二：申请要尽量提早递交 由于这类工签的审批时间相对较长，所以我们建议申请人至少应该提前两个月递交签证延期的申请，这样争取在签证到期之前有结果，就算没有批准也不至于签证过期。 第三：和雇主做好沟通 工签申请中和雇主的沟通非常的重要，雇主的配合以及材料的提供会为您的工签的申请起一个很好的作用，因此做好和雇主的沟通，让你的雇主了解移民局的要求，从而正确的提供移民局想要的信息对工签申请是非常重要的一个环节。 具体的工签的详细分类请参考加成移民的 "关于工签的种类以及区别的帖子"。
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